资料来源：5月21日的经济参考新闻 记者：Liao Jun Yan Rui Hou Wenkun Le Wenwan 借助“行业发展”的想法，湖北省已采取了许多步骤，以近年来针对年轻的群体，例如大学毕业生，深入研究人力资源的“水库”，并通过解决一个人的“失业”的蝙蝠侠组来解决一个人的工作结构“一个人”。 获取脉搏：学习青年工作的“瓶颈” 在采访中，记者发现职业选择的概念尚不清楚，并且最遵循了大多数。此外，研究与应用之间的连通性导致研究等不当，使一些年轻人在工作中遇到了截然结构合同。 研究和应用之间的连通性引起了“没有人这样做”的现象。许多学科的设置与人才培训之间存在“桥梁”，从而使从学习到应用都难以接近。得到节能领域和新的能源车为例，工业和信息技术部发布的“制造人才的发展指南”指出，到2025年，相关人才的总数预计将达到120万，但人才人才的人才预计将达到1003万。 “在专业学校框架下接受培训的学生有时很难满足前R＆D系列所需的才华横溢的化合物的要求。 同时，“无用户学习”也在一定程度上存在。一些接受采访的技术中学和大学生告诉记者，许多学生花了时间学习技术，但是毕业后，他们选择了相关行业的销售工作，并认为前线软件和硬件软件很困难。 精神病“在太空时间”工作加剧了不确定性。面对工作浪潮，有些人选择缓慢找工作，有些人在接受研究生入学考试后选择从事公务员和推迟工作。 “许多夫妇没有明确的自我计划，这对毕业生的毕业生的狩猎产生了影响。”武汉许多大学的招生和系领导人说，慢速工作的选择导致一些毕业生俯瞰招募的高潮。 仍然存在“看城市和对县和城镇的恐惧”的概念。他们中的大多数人更喜欢大城市，受欢迎的工作，出色的工作和轻量级的工作，而更少的人愿意进入土著人民的水平。田（Tian Shuxian）出生于1989年，他从惠江海洋大学毕业后，回到了他的家乡，井宁省的千叶市，建立了一个具有高科技标准的智能农场。他说，“我们与现代化和高科技相一致，但是仍然很难吸引剩余的人才。许多大学生在听到他们在村庄工作时屈服于他们的思想。”张尚隆（Zhang Shuilong）是一名从河比大学毕业的学生，​​他说，从河比大学毕业，他说，环境的考虑和支持设施，并不理解当前的国家发展国家，在整个范围内都倾向于在乡下找到群体，并在范围内找到了群体，并在又有少数人及其又一次地及其又有少数人及其又一次的工作。 政策：促进工作发展与工业的整合 为了回应工作结构，作为一个主要的大学省，霍贝（Hubei）近年来积极地融入了资源，结合了促进工业发展，开发和优化的“ Jingchu雇用”以及其他迷你计划和就业服务平台，并在整个链中转变为“行业工作”，并在整个链中转移了培训人才培训。 - 年轻人指南打开覆盖范围，澄清他们在工作中的位置。 4月19日，特殊的集合“聚集了Jingchu·融合了Fulcrums·数百个县进入100所学校和一千个企业”，并于2025年和“ Flying fling fling fling friving·Zhihui Huangshi Tour”的进步在中央南部南方大学金融和经济学大学的南部校园举行。该招聘已建立了人才吸引区，城市竞选人才吸引区以及招聘区拥有的中央州。将近400家公司带来了约9,000个职位。 武汉轻型技术大学三年级学生勒金申（Le Jinsheng）早上提交了五份简历，“我与一些公司有着良好的关系，并约会了尽快参加采访。” 近年来，湖北省举办了特殊活动，例如“数百个县进入100所学校并连接100家企业，大学生访问企业和Jingchu就业副本霍尔·霍尔（URE Hall）“减少信息差距并丰富了青年职位的选择。“我们去大城市宣讲和招募，所以每个人都知道县的发展现在是不同的，这非常重要。 为了指导学生从城市工作，县的流行职位，文化遗产和其他职位，湖北创造了224个区域品牌劳动，例如Enshi Tea Artist和Daye Yinzu Gu Construction Master，以通过工作来推动工作。 湖北省人力资源与社会保障局局长李·舒隆（Li Shuyong）表示，随着新行业和新业务格式的持续出现，大学生应该开放他们的影响力，并积极拥护许多社会需要尽快找到工作。也许第一份工作不是最重要的选择，但它将帮助学生了解社会和自己。 -Help collEGE学生事先与社会建立联系，并实现大学生和行业才能的“双向”。 湖北省拥有三亿级行业：光电信息，车辆和服务制造以及健康状况良好，以及19万亿个行业。胡坚持要在工业行业和工作促进行业工作，专注于本地工业集群，鼓励企业参加人才培训，并共处学校和企业的“地面”，以将劳动力的前线连接到教学教室。全省的80所大学定期与800多家企业进行定期合作，并开设了150个订单。例如，华为科技大学与华为合作，促进武汉技术大学的“华为学院”，与Dongfeng Motor Company合作，建造了“ Dongfeng Motor College”，并开设Demic Creation类。 “经过一段时间的培训，我现在可以独立编写代码。当遇到任何困难时，我仍然可以大胆地与公司员工交谈，并且有一种专业的感觉。”在Dongfeng跳跃课程中选出的本科生Zheng Jichen说，他是学术教育者和行业教师的“两个教育者”。 “这种招募业务的方法，Chen Hui，Chief Motor Co，Ltd。表示。 - 用户“增强”了熟练才能的种植，并扩大了工作的“水库”。 Cao Bo出生于2002年，看起来像个男孩的脸，但他是第47届世界技能竞赛的金色梅迪亚。他告诉学生领先技术的关键。 “ 360年的职业，每个职业的分数最高。学习技巧具有'获得'的感觉。” Cao Bo在反对宽阔的技能教育空间中礼貌地拒绝了沿海地区的高薪，并返回母校Wuhan仪器电子学校教。 近年来，为了应对专业供应与社会需求之间的结构性冲突，湖北省努力进行了技术和经验丰富的人才教育。总数高达1028万，价值30％在该省工作的人。据报道，该省104所技术学院的工作率始终超过97％。武汉仪器电子学院光电部信息部主任卢Xian说，每年应该根据工业饱和调查的结果来组织专业的变化。例如，去年新开放的微电子技术专业的专业向学校所在的光学谷地区的最新发展需求开放。 Hubei实施了“工作需求 +技能培训 +就业建议 +级别评估”模型，该模型为经验丰富的人才建立了一个“新的八级工人”系统连接到现有的人才评估系统，并允许良好的熟练人才站在“ C位置”。到2024年10月底，湖北省有3,200多名熟练的才能已经成为专业和技术冠军，并且有90,000多名专业和技术人员获得了MGA专业资格和专业技能证书。 - 支持全面的工作和创业系统，并指导年轻人“保持安全”。 “我来时不想离开！”郑雅林（Zheng Yaling 2024年，湖北青年创业公园（Hanyang）被授予“中国青年商人”社区的头衔。汉阳区探索了“青年商业城市”的建设，这是能够支持青年企业家精神的支持和介绍人才的回报。 Ang Parke围绕着改变青年和企业家精神的整个过程，建立了一个“共同创建空间启动器 - 加速器”的三合一全链孵化系统。它已经由180多家业务孵化。 “ Qingchuang Loan”为近200个小型企业和企业家的青年提供了支持。 如果您要实现业力，则必须放心地生活。近年来，Hanyang区专注于为青年住房安全服务，并与相关的住房运营平台（例如Urban Investment Group，Urban Construction Group，Lantotou Group和China Resources Youchao）携手，以创建适应年轻人的“青年青年”。它包括19,000多个住房和24,000多名年轻人。 “在上层楼上的生活”模型导致了100,000多名新大学生汉阳地区过去五年。 在Jingmen高科技区，湖北省收集了34个锂电池公司，该地区加速了行业和城市的整合，并吸引了7,000多名大学生寻找工作并在过去两年中生活。工业城市综合建筑司令部综合办公室局长Pi Youqian说：“在过去的两年中，我们在公园里建立了三个青年居住社区。有些人已经搬家了，并且一些房地产项目彼此脱颖而出，并且已经形成了支持公园。 专注于：加强供求协调并注意保护权利 该国最近发布了一项彻底的政策，以修复建设高质量的工作服务系统，以促进大学毕业生的高质量全部工作。许多访谈也表达了他们的expec提出和建议： - 供应方面可以提高致力于“使用”的才能的培训，并鼓励年轻人以足够的工作机会转向行业集群。在学校培训中，我们应该加强通识教育和实践培训的有机组合。改善实习和培训课程，建立标准的实习和培训系统。促进和改善主要项目布局和主要生产力的工作评估机制。冯丹（Feng Dan）是全国人民代表大会的成员，也是华宗大学科学与技术大学副校长，他认为人工智能在多层次和跨场上对经济和社会产生了重大影响。教育应适当调整。建议添加基础教育的AI阅读课程。罗Xian说，对于经验丰富的才能，我们应该关注从学校培训到商业的整个连锁店，并强调使用oF英雄在技能水平而不是学术资格上。我们不应人为地将业务中的三个或六个级别划分，以便缺少经验丰富的才能。 - 提高职业计划教育的过程。中南部金融与经济学的就业指导服务中心主任Wen Xi表示，很长一段时间以来，为KO学生莱格吉的职业规划教育专注于完成服务，并忽略了对这一过程的培养，这一直缺乏对工作和工作的清晰了解的学生。学校应建立一个占领和毕业并结合全职和兼职工作的工作指南的教师团队，同时加强“家庭学校联系”，让父母知道当前的工作状况，并努力寻求额外的支持和合作。 - 指示保修系统并减轻关注。国民大会成员兼J的经理Wang Yong武汉·洪恩（Wuhan Shunheng Express）公司的伊安根（Iangan）分支机构说，一些大学和青年学生在第一次进入社会找到工作时就成为了灵活就业小组的成员。他们几乎没有社交经验，Youya应该关注保护自己的权利和权益，建立和改善工作保护机制，在面临与工作相关的伤害和失业等风险时关注新工作的保护问题，并加强法律受欢迎和援助，因此他们认为自己“可靠”。