近日，江夏区委党建和人才工作领导小组办公室发布了《江夏区推进人才融合的若干举措》（定义为“汤逊湖十五名人才”）。该提案首次直接赋予民营企业人才认可权，形成“企业认可、投资而非分析、竞争而非分析”的多元评价体系。同时，新增“补贴有身份、资助有审核、便民服务有引进”等新举措，为区域高质量发展注入强劲新动能。 人才评审始终是人才工作的主阵地。 “十五汤逊湖人才政策”最具突破性的变化是在首次将人才认定权赋予企业。 《政策》第十条已围绕“331x”产业链进行了明确江夏区将审核认定民营企业名单，发放一批汤逊湖人才E级认证名额。被授权的企业可以制定自己的人才推荐标准。他们只需满足签订三年以上公司劳动合同、在江夏全职工作、缴纳社会保险或个人所得税六个月的基本条件。将人才甄别权直接交到民营企业手中，意味着考核标准将从“看文凭、看职称”转向“看贡献、看潜力”，从行政部门的“盖章审批”转向市场主体的“脚投票”。其背后是市场规律的深度和对变革企业主体地位的稳定支撑。只要让企业拥有“话语权”，让市场发出“信号灯”，我们就能鼓励真正懂技术、有管理、能现代化的“千里马”与江夏沃土抗衡。 英雄们选择了他们证明有才华的东西。江夏区建立的“业务认可、投资不分析、竞争不分析”的多重体系，为各类人才开辟了新的成长轨道。“投资不分析”放弃了资本的狂热气味，成为人才的“试金石”。一个有前景的项目或者一个有潜力的团队能够获得市场的投资，这是能力的最强证明； “竞争而不是分析”，使竞争舞台成为人才的“指点平台”。全国、省、市创新创业大赛、创业大赛获奖者带着获奖项目落户江夏后，可以用比赛成绩证明自己的人才实力，无需进行复杂的分析。这一模式实现了人才审核从静态的“履历审核”向动态的“发现价值”转变，让“英雄人物”成为新时代变革创业的源泉，为区域发展注入澎湃的“智力活力”。 一个好的政策不仅要“好看”，更要“好用”。如果说“放权”、“创新”是吸引人才的“强大磁场”，那么大服务就是留住人才的“热巢”。新江夏区“先认后分析、先办后便”的举措，全面回溯了以往“求政策、层层求政策”的错综复杂流程，实现了从“被动接受”到“主动推前服务”的重大转变。这场“江夏速度”，以真诚的态度寻找mga人才，创造了春天般的环境。它允许t能够让企业不乱而“摘星”，让企业能够专注于研发和市场拓展，而不是陷入无价值的事情。当服务的日子闪耀，当效率的闪耀，江夏不再只是一个工作场所，而是一个实现梦想、放松身心的热港港湾。 信任是纽带，改变是关键，服务是基础。三者共同打造了江夏强大的人才磁石。我们坚信，一个人才荟萃、活力四射的江夏，一定能在高质量发展征程上运行“江夏加速器”，走向更加美好的未来。 来源：荆楚网（湖北日报网） 误配：周楠（《青苹果乐园》团队） 编辑：杨红雷